Executive Search Firm of the Year

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Récompense les experts du recrutement de dirigeants et profils rares, avec une approche sur mesure et confidentielle.

Interim & Temporary Staffing Firm of the Year

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Valorise les acteurs offrant des solutions RH agiles via l’intérim, les missions courtes ou les contrats flexibles.

Learning & Development Partner of the Year

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Récompense les spécialistes de la montée en compétences, de la reconversion et du développement du leadership.

Human Capital Advisory Firm of the Year

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Met à l’honneur les grands cabinets de conseil en stratégie RH et transformation

Boutique HR Advisory of the Year

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Distingue les petits cabinets (<50 personnes) offrant un accompagnement pointu en organisation RH et conduite du changement.

Best IA Partner

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Célèbre les solutions IA innovantes appliquées au recrutement, matching, automatisation et analytics RH.

HR Technology Solution of the Year

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Récompense les meilleurs outils tech RH : logiciels SIRH, gestion administrative, infrastructure et support IT RH.

Employee Benefits Partner of the Year

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Distingue les acteurs optimisant les avantages salariés et l’équilibre vie pro/perso pour fidéliser les talents.

Workplace Wellbeing Initiative of the Year

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Valorise les initiatives concrètes en faveur de la santé mentale, physique et du bien-être au travail.

Best Mobility Initiative of the Year

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Célèbre les solutions de mobilité durable, leasing ou transport pensées pour les salariés.

Health & Pension Partner of the Year

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Récompense les partenaires spécialisés en retraites d’entreprise, prévoyance et couvertures collectives.

Public Sector HR Partner of the Year

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Valorise les acteurs publics qui soutiennent activement les entreprises sur les sujets RH et emploi.

Diversity, Equity & Inclusion Partner of the Year

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Valorise les démarches exemplaires pour une société plus inclusive : égalité, handicap, diversité, RSE.

HR Legal Advisory of the Year

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Récompense les experts juridiques en droit du travail, contentieux RH, relations collectives et conformité sociale.

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