Yves BadenCFLDirecteur Ressources HumainesVirginie DALAG2R LA MONDIALE Epargne PatrimonialeHead of People DevelopmentGéraldine HasslerKPMG LuxembourgHead of People & Culture

Description

Générations Z et Alpha imposent des attentes radicalement nouvelles en matière d’expérience candidat et d’environnement de travail, un risque mais également une opportunité pour des approches RH novatrices.

Pitch 1 : Singular Startups

Thomas Cougouille LauroYour Ideal OfficeCEO & Associé

Panel III : Chief Time Officer, ou comment les DRH façonnent le bien-être et la productivité

Yasmine ZarrabCap4 LabHR Manager

Description

Le temps devient une ressource clé : identifier les enjeux pour optimiser les rythmes de travail et favoriser l’équilibre entre performance et bien-être

Panel IV : Expérience employée – Benefits vs. culture d’entreprise : comment l’ESG, la diversité et l’innovation redessinent l’EVP ?

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Les avantages sociaux suffisent-ils encore à attirer et à retenir les talents ? Entre ESG, inclusion et digital readiness, comment les entreprises repensent-elles leur proposition de valeur employeur ?

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NextGen Attractivity Awards

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Les autres sessions

Discours d'ouverture : les RH, nouveaux stratèges et architectes de la culture d’entreprise

Pitch 3 : Singular Startups

Pitch 2 : Singular Startups

Diner de Gala et cérémonie de remise des prix

Employeur Reputation Awards

Human Capital Awards

Panel I : Capital humain, agents et IA : les règles d’une hybridation vitale

Panel II : Talent Acquisition X to Alpha : anticiper et gérer la radicalisation des attentes

Pitch 1 : Singular Startups

Panel III : Chief Time Officer, ou comment les DRH façonnent le bien-être et la productivité

Panel IV : Expérience employée – Benefits vs. culture d’entreprise : comment l’ESG, la diversité et l’innovation redessinent l’EVP ?

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