HR EVOLUTION Summit

Pitch 2 : Singular Startups

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Panel III : Chief Time Officer, ou comment les DRH façonnent le bien-être et la productivité

Aurélien KonanBarbarianTribesCorporate Health & WellbeingAgnès ParmentierUnited CapsChief Human Resource OfficerDominique PerilleuxFundsDLTChief Product Owner & HR DirectorGérard SinnesVISTIMCEOYasmine ZarrabCap4 LabHR Manager
Description
Le temps devient une ressource clé : identifier les enjeux pour optimiser les rythmes de travail et favoriser l’équilibre entre performance et bien-être

Panel IV : Expérience employée – Benefits vs. culture d’entreprise : comment l’ESG, la diversité et l’innovation redessinent l’EVP ?

Sébastien BerthelotMooveeCEOChristopher FrèresLuxembourg Stock ExchangeHead of Human ResourcesSandra SchengenSpuerkeessVP & Head of Business Unit; HR & People ManagementFederico VergalloQuest Human CapitalFounder and CEO
Description
Les avantages sociaux suffisent-ils encore Ă  attirer et Ă  retenir les talents ? Entre ESG, inclusion et digital readiness, comment les entreprises repensent-elles leur proposition de valeur employeur ?

Panel II : Talent Acquisition X to Alpha : anticiper et gérer la radicalisation des attentes

Gwladys CostantFR2SVirginie DalAG2R LA MONDIALE Epargne PatrimonialeHead of People DevelopmentGĂ©raldine HasslerKPMG LuxembourgHead of People & CultureNicolas HurlinFR2SSandrine PironnetARHIS People SolutionsCoach, Consultante et Talent Developer
Description
Générations Z et Alpha imposent des attentes radicalement nouvelles en matière d’expérience candidat et d’environnement de travail, un risque mais également une opportunité pour des approches RH novatrices.
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